找工作時主動說明自己持證，企業招你能抵掉一筆錢
成本
不花錢。面試時多說一句話。難在開口。
說人話
單位安排殘疾人就業的比例不得低於在職職工總數的 1.5%，具體比例由省裏定。達不到就要按差額人數交殘疾人就業保障金，一個人頭按本單位上年職工年平均工資算。所以招你不只是照顧，是實打實省錢。面試時把持證這件事說清楚，對方自己算得過來這筆賬。
收益
《殘疾人就業條例》第八條：「用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。」第九條：達不到所在地省級人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第八條給了公式：「保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資」。第十六條：自工商登記註冊之日起 3 年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數 20 人以下（含 20 人）的小微企業，免徵保障金。《殘疾人保障法》第三十六條規定，國家對安排殘疾人就業達到、超過規定比例或者集中安排殘疾人就業的用人單位，依法給予稅收優惠（全國，殘疾人就業條例 2007 年 5 月 1 日起施行）
證據等級
A
來源
國務院 (2007). 殘疾人就業條例（第八條、第九條）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm；財政部、國家稅務總局、中國殘聯 (2015). 殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法（財稅〔2015〕72 號，第六條、第八條、第十六條）. http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5650063.htm；中華人民共和國殘疾人保障法（第三十六條）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b
備註
對剛註冊三年內、20 人以下的小微企業，這個理由不成立，別指望。保障金的減免政策這些年一直在調，具體以當年財政部的公告為準。另外，按比例就業要求的是真實用工。掛名領工資、讓單位拿你去抵保障金，是騙取行為，你也會被牽進去。就業困難人員認定和社保補貼那一側見第 7 節第 13 條（就業困難人員）。職業培訓補貼見第 7 節第 14 條（職業培訓補貼）。這條的受益人是你自己。