簽了競業協議，離職後公司不按月給補償就書面催告，滿 3 個月沒給可以解除；沒接觸過商業祕密的崗位可請求確認條款不生效
成本
不花錢。離職時留好競業協議的原件，以及公司沒有按月付錢的證據
說人話
競業限制就是離職後一段時間內不許去同行做事。這條是保護自己的。競業限制最長 2 年，公司必須按月給補償。沒約定數額的，按你離職前 12 個月平均工資的 30% 算，還不能低於當地最低工資。因為公司自己的原因 3 個月沒給，你可以請求解除。2025 年起，崗位上沒接觸過商業祕密的，可以請求確認條款不生效。
收益
競業限制只能約束高管、高級技術人員，以及其他負有保密義務的人。期限最長 2 年。公司必須在這段期限內按月給經濟補償。沒有約定補償數額的，按離職前 12 個月平均工資的 30% 給，並且不低於當地最低工資。因為公司自己的原因 3 個月沒付，勞動者可以請求解除這份競業限制。公司主動解除的，要額外付 3 個月補償。2025 年起，崗位上沒知道、沒接觸過商業祕密的勞動者，可以請求確認條款不生效。約定範圍超出他實際知道的那部分祕密的，超出的部分無效。官方案例：某醫藥公司起訴首席技術官鄭某，索賠違約金 710 萬元。法院認定他新東家的產品與原公司不具替代性，競業範圍應當限於他實際知悉的祕密，判決全部駁回（全國）
證據等級
A
來源
全國人大常委會 (2012). 勞動合同法（2012 年修正，第二十三、二十四條）. https://yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3d-4c4c-af16-898ede43e1ee.html（撫順市應急管理局轉載）；最高人民法院 (2020). 關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（第三十六至四十條）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html；最高人民法院 (2025). 關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（法釋〔2025〕12 號，第十三至十五條）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；最高人民法院 (2025). 勞動爭議典型案例（案例四）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html
備註
這條是保護自己的。反過來看，協議有效、公司也按月付了錢，你還去競品上班，就要按約定掏違約金。掏完還可能被要求把剩下的競業期守完。在職期間約定的競業，公司不另外給錢也算數。