工資按合同和法律給，加薪、借款、獎金都走書面
成本
不花錢。合同裏把工資寫清楚。加薪、獎金、墊付、借款，一律簽字留一張紙。不口頭承諾。也不從自己口袋裏掏錢替公司發工資。難的是熟人開口時也照這個規矩辦。
說人話
工資要按合同和法律按時足額發。欠了，員工可以直接找法院開支付令。加薪、獎金、墊付只是口頭說說，真吵起來，拿不出證據的一方吃虧。自己掏錢借給員工，要寫書面借條，寫清數額、利息和甚麼時候還。
收益
勞動合同裏必須寫明的內容，就包括工資怎麼給、社保怎麼交。單位要按合同和國家規定，及時、足額發工資。拖着不發的，員工可以直接向法院申請支付令（法院開出的催款文書）。老闆拿自己的錢借給員工，這就是一份借款合同。除了兩個自然人之間另有約定的，都要寫成書面的，寫清借了多少、利息怎麼算、甚麼時候還、怎麼還。口頭答應的獎金沒有白紙黑字，真吵起來，拿不出證據的一方吃虧（全國）
證據等級
C
來源
全國人大常委會 (2007). 勞動合同法（第十七、三十條）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全國人大 (2020). 民法典（第四百六十九、六百六十八條）. https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
備註
不是不幫人，是幫人也走制度。制度之外的恩惠一旦成了慣例，想停掉就是一場糾紛。私人借款和公司賬混在一起，公司虧了，壞賬就落在你自己頭上。法條部分已核實，建議本身是經驗，故 C 級。